有进项的福利费如何做会计分录
㈠ “进项税额转出”会计分录怎么做
转出的计入福利费中。首先补提福利费：
借：管理费用（销售费用、生产成本等）-福利费
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
然后进项转出：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）金额就是转出的进项税额。
“进项税额转出”记录企业的购进货物、在产品、产成品等发生非正常损失以及其他原因而不应从销项税额中抵扣，按规定转出的进项税额。
(1)有进项的福利费如何做会计分录扩展阅读：
《增值税暂行条例》第十条规定，当纳税人购进的货物或接受的应税劳务不是用于增值税应税项目，而是用于非应税项目、免税项目或用于集体福利、个人消费等情况时，其支付的进项税就不能从销项税额中抵扣。
实际工作中，经常存在纳税人当期购进的货物或应税劳务事先并未确定将用于生产或非生产经营，但其进项税税额已在当期销项税额中进行了抵扣，当已抵扣进项税税额的购进货物或应税劳务改变用途，
用于非应税项目、免税项目、集体福利或个人消费等，购进货物发生非正常损失，在产品和产成品发生非正常损失时，应将购进货物或应税劳务的进项税税额从当期发生的进项税税额中扣除，在会计处理中记入“进项税额转出”。
㈡ 用于福利的货物怎样做进项税额转出，会计分录怎么做会计科目是否涉及原材料
我来回答这个问题：
1、企业把原材料等存货用于福利，按照税法的规定视同销售
借:管理费用 -福利费(按市场销售价计算)
贷:其他业务收入(应按销售价进行价税分离)
贷:应交税金-应交增值税-销项税额
2.对进项税额要做转出处理：
借:原材料(实际上就是把转出的税加到原材料的成本上去)
贷:应交税金-应交增值税-进项税额转出(用于福利的原材料*17%)
3.月末用于福利的原材料要进行结转
借:其他业务支出
贷:原材料
㈢ 计提职工福利费怎么做会计分录
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬---职工福利
企业行政管理人员。
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬---职工福利
企业销售部门人员。
借：销售费用。
贷：应付职工薪酬---职工福利
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根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
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㈣ 计提职工福利费怎么做会计分录
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员。
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业行政管理人员。
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业销售部门人员。
借：销售费用。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
㈤ 求会计大神，计提职工福利费怎么做会计分录啊
计提时，
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
㈥ 结转福利费，怎么做会计分录
按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。
发生福利费支出的时候：
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：银行存款等科目
结转时：
借：管理费用/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬-应付福利费
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
(6)有进项的福利费如何做会计分录扩展阅读：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
㈦ 职工福利费会计分录该怎么做
应付福利费的会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费准予扣除的范围：不超过工资薪金总额14%的部分。
㈧ 职工福利费怎么做会计分录
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费500
贷：现金500
2：以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
3：以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
㈨ 计提福利费会计分录怎么做
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付福利费
按应付工资的14％计提