如何招聘高素质的会计人才

A. 高校学生如何成为一名高素质的会计专业人才

高素质的会计人，
第一，业务精通，需要扎实的财务知识，不断学习新内容
第二，经验丰富，有了知识还需要在实际工作中检验，只有丰富的工作经验，结合丰富的专业知识，才可以在该领域游刃有余。
第三，广阔的人际交往。这点说起来是有点浮夸了，其实在工作中各个部门、各个阶层都要接触到的，尤其是财务人员，如果想做高、做好，银行、税务等部门肯定是要频繁接触的。
第四，谦虚谨慎的态度。财务工作是个技术活，也是个细致活，长期与数字打交道，除了谨慎的工作态度，还需要耐心。
一个财务人员，首先要学习知识，其次是找寻专业对口的工作，在工作中成长和锻炼，才能为以后的事业奠定基础。

B. 如何提高招聘门槛 引进能力较强的财务管理人员

企业应降低招聘门槛，引入具有实践经验、分析能力、会管理的初级管理技术人才进入，不要偏于文凭的程度的过度要求。

C. 如何招聘会计人员

你好，招聘会计或者是财务人员的时候，首先是精通所学的业务，熟悉各种国家规定的法律法规，政策，对本行业的惯例及财务状况有所了解。其次，财务工作是一项严肃，保密性强的工作，这就需要工作人员要有很强的纪律性，诚实可信，大公无私，能够保守机密，坚持原则。对待不符合财务纪律的事情勇于阻止，能够在企业经营决策中起到监督作用。最后还需要有较强的社交能力，可以与银行、客户、合作者进行良好的沟通。

D. 如何招聘财务人员流程是什么

会计的话 毕业生最好有老会计带 要不然就召个至少有2年主管会计经验的会计
实际操作和书本知识有很大不同
否则很容易出问题 会给你公司造成经济损失

出纳工作相对于简单 毕业生可以做

招聘流程参考招聘普通员工 没什么特别的

E. 最吸引招聘者的会计人员须具备哪些素质

(1)丰富的工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。
(2)学习能力和适应能力。随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。

(3)诚实、朴实、踏实。会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
(4)细心谨慎。会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。
(5)良好的沟通能力。须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。
（6）做事认真、责任心强。

F. 该怎么招聘会计

人品是最重要的，会计公司就是糊弄事的，一个人负责40+用户不然挣不到钱，找个朋友介绍的，别要吹牛打屁的，最好都干过、都知道、心态平和的

G. 如何招聘会计

招聘会计，应做到：

1、按法规要求招聘会计
招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。

2、会计学历和会计职称
一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。

3、会计工作经历
工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：
⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。
⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。
⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。
⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。

4、会计务实潜力
实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。

5、找有经验的会计协助
如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。

H. 如何招聘会计人员

1、要看他对账务处理是否熟练，会不会申报纳税等
2、做事认真细心
3、还有人品一定要好
望采纳

I. 高端财务人才缺口超过300万，如何才能成为高

第一，考取含金量较高的证书
含金量较高的证书，不仅仅是升职加薪的砝码，而且还是现在企业所需要的。放眼望去，很多招聘网站企业的招聘要求，我们都可以看到企业在招聘高端人才时，都要求要具备ACCA证书或者注册会计师证书，所以考证真的很重要！因此千万不要被网上那些考证没用，学习没用等言论所误导了。
第二，提升自身的实务能力
光有证也不行，会计行业更加注重的是实操经验，所以平时要有意识地训练自己的综合分析能力以及职业判断能力，在学好会计理论知识的基础上，学习掌握财经法规等相关知识，并且通过平时实际工作经验和能力的日积月累，逐步提高。同时，我们要知道，提升实务能力绝不可能是一朝一夕的事情，要养成良好的学习习惯，如果在实际工作中遇到的事情比较单调，无法提升，可以找到适合自己的网校来提升，也无疑是一种好办法 。