如何跟会计问工资
直接找工资核算岗啊！顺序是先去找人事核对考勤、房租、水电、餐费等乱七八糟的扣项，没问题的再去找工资核算专员核对其他工资项。我们办公室的工资会计，工资刚发完哪几天周围都是人~~~前提是先去人事核对基本信息后，再去财务，不然财务不理你的~~
如果是一线生产员工，去人事核对信息可以直接找班组长或者是文员，他们会代为处理，但是去财务查工资，必须要本人去（带厂牌或身份证），一般公司员工工资都是保密的，没法查看他人工资的。
2. 关于工资的会计问题
原始凭证分为外部取得的原始凭证和单位自制的原始凭证，对本单位已签订劳动合同的职工发工资可以自制工资表（要有制表人、复核人、审批人及领款人签字），作为原始凭证入账。但是，对煤矿临时招雇的劳务工人，则必须取得被照顾人员在税务局代开的劳务发票，才可入账。
1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时
借：生产成本、制造费用（生产部门人员的）
管理费用（管理部门人员的）
销售费用（销售人员的）
贷：应付职工薪酬-职工工资
应付职工薪酬-社会保险
应付职工薪酬-住房公积金
2、发工资时，同时扣个人负担五险一金部分及代扣个人所得税
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：其他应付款-社会保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
现金
3、上交社会保险时
借：其他应付款-社会保险（个人负担部分）
应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分）
贷：银行存款或现金
4、上交住房公积金时
借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分）
贷：银行存款或现金
5、代缴个人所得税时
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
3. 我在一家公司公司做会计三年了，觉得工资有点偏低，想加工资，该怎样和老板谈加薪的事情呢
如何跟老板谈加薪，如何让谈判的结果能够令自己满意又让老板感觉很爽就成了一个摆在面前的迫切需要解决的难题。碰巧，我刚刚遭遇到这样一个难题，又刚刚有效的解决了这样一个难题。因此，在这里，我来说说我的一些小小经验吧。
经验一：要开门见山，忌拐弯抹角。
如果你的老板跟我的一样，是个外国人时，这一点就显得特别的重要。外国人比中国人更不喜欢拐弯抹角。他们通常听不懂你的七绕八绕的话里有话，他们喜欢有什么就直截了当的很坦率的拿出来谈。
我的做法是这样的。直接找一个老板心情看起来还不错而且坐在办公室不是太忙的时间，敲门进去：我有点事情想跟你谈，现在方便吗？获得准许后，坦率的讲：我对我目前的薪水不
是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。然后彼此很OPEN的展开Negotiation.
经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比。
在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。
我的做法是这样的。我跟老板说：我从去年X月开始加入公司，到现在为止，成功完成了XX、XX&XX客户的项目，而且获得了客户的一致好评。我从加入公司起，就一直在源源不断的为公司带来效益和利润。然后，我简明扼要的列举了一些实例。最后，总结一句话：我认为我应该获得更高的回报。
经验三：谈判之前要确定好自己的期望值和底线，忌盲目谈判。
其实跟老板谈判就是一场博弈。最终的结果取决于双方的斗智斗勇。在老板心里，会有一个可承受的最高值，他也会判断你的可承受的最低值。而我们也得有一个最高值和最低值。谈判能否成功，就看双方的值是否差异太远。
我的做法是这样的。在谈判之前先从侧面了解一下别人的薪资大约是多少，然后心里有一个数，确定了自己的期望值（12K）和底线（10K）。在谈判的时候我跟老板提的期望工资会稍稍高出自己的期望值一点（14K），因为我需要给老板留出一些可砍价的空间，同时也不能超出太多而令老板觉得不可接受。谈判的过程中，老板听完期望值之后也会狡黠的询问我的可承受的底线，我会把我的期望值（12K）报出。最后老板经过沉思，我们几番讨价还价，把工资定成了12K。这是我的期望值，我非常满意，同时，老板却认为他说服了我接受了自己的底线，他也觉得得意。
除此之外，还有其它一些小技巧。比如说，如果你工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，但如果你说要增加4000块，他可能就会感觉到这是一笔大数目，心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K，你希望加50%，老板可能会觉得太可怕了，居然要加这么多。但如果你说我希望加4000块，他也许就会想：哦，还不算太多，可以接受。
再就是，千万不要轻易以辞职相危胁。因为作为任何一个老板，都不会喜欢那种被人要挟的感觉，而且我们的目的并不是辞职，仅仅是加薪而已。也许他一时气下就让你走人，这样我们反而得到解决。所以，我们在谈判时，要恳切，让老板感觉到你是真的为诚心诚意在做事，也值得被追加投资。
还有就是，薪资谈妥后一定要明确，新的工资标准从什么时候开始实施。本月还是下月，还是下下月，这一点一定要说清楚。否则，老板故意拖延一两个月就不划算了，白白谈得那么辛苦。
我记得在我跟老板成功结束我的加薪谈判之后，老板揉了揉额头说了一句：这次给你加的不少呢。我笑了：请放心，只要你不断给我追加投资，我将回报给你的是大大超出你期望得到的。他耸耸肩：I hope so。呵呵。我起身，满意离去。
4. 会计岗位面试的时候总是会问，你想要多少工资，应该说多少才合适，工作经验不是很丰富。
如果经验不是很丰富的话，1800-3000吧，主要还得看你是在什么地区，当地的工资水平，还有面试单位的工资水平，再给自己定一个比较合适的工资
5. 做一年会计了怎么和老板谈加工资
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。
3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳
6. 我是一个会计员，当别人来问你工资时，你不能告诉他，此时应该如何回答比较好
发现很多人都会遇到这样的问题。
反正我是模棱两可的回答别人的：
例如：
1、在外打工，能有多少工资，就凑合着养家糊口。
2、作为一个会计员，能有多少工资，公司的工资水平你也是知道的啦。。。。
3、工资在公司为个人机密，这种事情你还是少打听为好，到时上司知道的话，不太好等等之类的话。
7. 想问一下会计工资发没发,委婉,一点怎么说
会计你好，不好意思，打扰你一下，请问这个月什么时间发工资？
8. 面试会计时怎么样说薪资问题
毋庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。
如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!
你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!
坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵