员工计生津贴如何做会计分录
① 公账收到员工生育津贴，怎么入账
公账收到员工生育津
② 生育津贴请问怎么做会计分录呢
生育津贴会计分录的做法：
1、收到社保局款项：
借：银行存款
贷：其他应付款-某员工
2、支付给员工后：
借：其他应付款-某员工
贷：现金
③ 公司有生育人员，如果按月支付的话，收到生育津贴如何做会计分录
如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。
④ 生育津贴怎么做账务处理
生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，具体账务处理如下：
1、收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款
2、支付给员工时：
借：其他应付款
贷：银行存款
我国生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、如果是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价补贴作为支付标准，期限一般为98天。
⑤ 产假期间发工资 ，收到生育津贴后怎么做分录
每月计提工资：
借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000
发放工资：
借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000
收到生育津贴：
借：银行存款 10000贷：其他应付款--XX员工 10000
付员工津贴：
借：其他应付款--XX员工 10000
管理费用-工资 -8000
贷：现金 2000
(5)员工计生津贴如何做会计分录扩展阅读：
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
⑥ 公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理
有两种处理方式：
1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接
借：其他应付款-XXX
贷：银行存款
收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款-XXX
补发余额
借：其他应付款-XXX
贷：银行存款
2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应付款-XXX
贷：营业外收入（生育津贴补助）
(6)员工计生津贴如何做会计分录扩展阅读：
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。