会计应聘如何说

A. 财务人员面试自我介绍怎样说

面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍时要自信，说话清晰，有条理，别紧张。先写个草稿，自己多练习一下。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦。

B. 如果应聘会计应该会怎么阐述

首先：A 看看给你发出面试通知的企业，他们招聘启示中出纳的岗位职责是如何要求的，可按要求 准备一下。 如果没有招聘企业的出纳岗位职责与任职要求，可参考下面的内容，各公司会有一些变化：负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；定期打印银行对账单，及时与银行对账； 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 管理银行账户、转账支票与发票。
B 任职资格：具有一定的会计理认专业知识，具有初级会计师职称；具有现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准；熟练运用电脑，并掌握财务软件知识；能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符；掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定；认真细致，诚实可靠。
其次：对一些常见的面试题要适当准备一下。面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。所以，一定要准备一个面试自我介绍，其他一些面试常见问题，参照相关文章做好相应的准备。当然，怎么准备也不会太完备，放松自己，灵活应变最重要。
再次：千万不要因为害怕没有经验就面试怯场，这样反而不利，也不要打肿脸充胖子，不懂装懂，出纳的有些东西是有规定的，如果不知道瞎回答，反而会闹笑话，就更不利了。首要记住实话实说，但是心要镇定，要记住一句话，不让牛下田，怎知牛会耕田？！要让领导知道你的专业技能没有问题，你自己又信心，他们要做的就是相信你，并给你机会！
补充：对于专业知识这块，除了会计基础是根本之外，还要临时看看银行结算办法、票据法、会计法这些会计常用的法律中的常用知识点，比如说“坐支”、“库存现金限额”等等。临阵磨磨，必有益处！好好加油吧！
会计专业面试的常见问题：
1，会计的6大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
二、新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
7，企业应该如何面对金融危机？
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。。
四、降低库存，盘活资产。
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
10，账务核算系统有哪几种？
1往来核算处理系统
2出纳账务处理系统
3进销存处理系统
4固定资产处理系统
5成本核算处理系统
6工资核算处理系统
7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统
11，对于成本控制你怎么看待？
对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
12，费用与支出的区别是什么？
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
14，你会做假账吗？
“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

C. 应聘会计，被问到职业规划怎么说

会计职业规划：

第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力等。协调上下级的关系，打造培养团队，辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

如果想要备考会计证可以找恒企教育，恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域，致力于为社会培育优质人才。

D. 应聘会计自我介绍怎么说

问题一：如果公司有高管去外地出差，回来后拿过来的发票报销不符合公司的规定你该怎么办？

问题二：我们有一家分公司公司马上要注销了，账面上还有100万元存货，但是这是历史原因造成的，其实早就没有了，请问如何处理这批存货？

问题三：你对公司负债高低有何看法？

问题四：你是如何理解财务分析以及税务筹划的作用？

问题五：是否结婚，有无生育打算？

这些问题都应该怎么回答呢？其实面试是一个在极短的时间内相互了解的过程，包括价值观，个人经历以及个人的专业技术能力，公司通过询问一系列的问题，从面试者的回答中综合分析考量对方是否能够胜任工作岗位，为企业带来价值，只有公司认为求职者的价值产出大于公司的收益才能被公司有效录用，毕竟公司不是做慈善的，所以面试就需要将自己包装好。

首先面试主要分为以下几个大类：

一、针对HR通用问题自我介绍：

问题分析（考察面试者的语言表达能力，沟通能力，简历匹配）
回答示例：

您好！非常高兴能到贵公司参加面试，我叫XXX，毕业于XXX学校XXX专业，在XX年毕业后从事的第一份工作是XX部门XX岗位，主要工作内容是。。。。第二份工作是XX部门XX岗位，主要工作职责是。。。。从以上的工作经历中觉得XXX是最重要的。自己也在工作之余抽空考取职称证书，目前有XX证书，比较擅长XX技能，以上就是我的自我介绍。（微笑结束）

二、上家公司挺好的，你为什么要离开呢：

问题分析（考察面试者的变通能力，为人态度，正常人都知道不会是说实话，但是依旧这么问就是想看你怎么圆这个谎，能不能说服面试官，如果过度吐槽会造成减分项）
回答示例：

我虽然离开了，但是还是非常感谢它给我的宝贵经验，我离开的原因是因为以下几点（随意掰扯无伤大雅的理由）

1、公司离家太远了，想找个近一点公司好好发展。

2、自己的亲人在这边(城市)居多，我喜欢有氛围的地方。

3、我觉得我可以去更好的品台发展，这样更加让我的专业能力得到有效利用。

三、你是如何选择公司的，为何会选择我们呢：

问题分析（考察你的价值观和公司价值观是否符合，同时看你在面试是否有一定程度了解公司，要结合公司发展状况来谈）
1、创业期：讲究活力与奉献，要有敢于996的精神。

2、成长期：个人目标与公司目标结合在一起。

3、成熟期：讲究完善的制度，墨守成规，按制度办事。

4、衰退期：（我想除非万不得已，也不

E. 应聘时如何回答作为会计人员对工作的认识

看你应聘 什么样的 公司，不同的公司 会计 地位不同
大公司的话你说会计可以为公司创造巨大的价值，是公司的三驾马车之一。
越来越多的大企业走向以财务为核心的运营管理。会计是高管的必修课。会计是从数字的角度看待企业运营，对一个生意是否赚钱 有着最深刻的认识

要是小公司

就说 会计 是公司的 重要 后勤支持部门

但是 共同点是 老板一般不喜欢会计 太有创意和思想
所以你要避开那些创意的东西 但要描述出 你的 细心 对数字敏感 甚至 事事检查

F. 应聘会计，自我介绍三分钟时，怎么说好些

上面的仁兄总结的不错，基本的都是你应该知道的。更重要的是，你能把所从事过工作的控制环节，条理清楚地总结出来，还有你自己对会计行业的认同和一点见解，哪怕很少也行，会计主管很喜欢这种能待续学习和不断总结的人才。 一点愚见，希望能帮到你。