过节公司发的福利如何做会计分录

⑴ 发放职工福利的分录怎么做

借：制造费用/生产成本/管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(1)过节公司发的福利如何做会计分录扩展阅读

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。

⑵ 过节发给职工的过节费会，如何做计分录

若以现金支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。

1. 如果执行会计制度的企业会计分录如下：

   借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费

   贷:库存现金/银行存款

2. 如果执行会计准则的企业会计分录如下：

   借：应付职工薪酬—职工福利费

   贷：库存现金/银行存款

   借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费

   贷：应付职工薪酬—职工福利费

同时，过节费计入到“应付职工薪酬-福利费”当中，超过工资标准的，员工需要交个人所得税，需要代扣代缴个税：

借：其他应付款

贷：应交税费-应交个人所得税

⑶ 有关过节福利费的账务处理的问题

发放时借 管理费用--福利费 贷 现金。以公司相关文件及员工领取条签字为原始凭证
因为你是现金发放的，次月在做工资时要把发放的福利费记入，统一核算应纳个得税。

⑷ 过节发给职工的过节费会计分录

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

答：发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

根据职工提供服务的受益对象：

借：管理费用（或销售费用或成本项目）

据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

(4)过节公司发的福利如何做会计分录扩展阅读：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

⑸ 公司过节发的礼品怎么做分录

经济业务发生时，按照记账规则的要求，确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。会计分录的格式和要求是：先借后贷；借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

⑹ 给员工发福利怎么做账

1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：

借:管理费用-应付福利费

贷:银行存款/库存现金

2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。

需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。

(6)过节公司发的福利如何做会计分录扩展阅读：

1经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

⑺ 过中秋单位给员工发的福利怎样会计处理

先在发票下附上明细，如办公桌椅子、柜子之类的
账务处理两种
1、直接进入管理费用，如果贵公司9800的金额占全部费用比例较小，可直接借记
借：“管理费用—办公费”
贷：现金

2、分期摊销，如果所附明细是价值比较小的办公用品可以分1年内摊销，借记
借：“待摊费用—低值易耗品”9800，
贷：现金
月末再摊销，
借：“管理费用—低值易耗品摊销9800/12*1，
贷：“待摊费用—低值易耗品”9800/12*1，
以后每月都做相同分录，直到该全部摊销完

3、2006年继续教育中以后可以视情况提福利费用，如果贵公司“应付福利费”或“应付职工薪酬—福利费”余额为0，可以直接借
借：“管理费用—福利费”
贷：“现金

不知道您是否理解我的意思

⑻ 小企业员工过节费发放现金，会计分录怎么做

做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。
1.执行会计制度的企业会计分录：
借：管理费用—职工福利费
借：生产成本—职工福利费
借：制造费用—职工福利费
借：销售费用—职工福利费
贷:现金
2.执行会计准则的企业会计分录：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：现金
借：管理费用—职工福利费
借：生产成本—职工福利费
借：制造费用—职工福利费
借：销售费用—职工福利费
贷:应付职工薪酬—职工福利费