财务会计如何找老板加工资
其实想加薪最有用的办法是提升自己，你做财务工作，那么就去考财务证书，比如CMA，即提升财务知识又提升管理能力，到时候能力上去了，老板也看在眼里，自然会给你升职加薪。
『贰』 如何跟老板提加工资
目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。
要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。
『叁』 小会计，应如何让巧妙的与老板谈加薪呢
告诉你的老板哪里出多少钱要你过去帮忙，然后告诉老板对你这么好你不会过去的。
『肆』 财务如何向老板提加工资
自己先考证，中级或者注册会计师，平时努力工作，掌握会计核算全盘工作，在财务部门中处于核心地位，老板自然会加工资，如果他不加，也会有人出高工资给你，不然你光自己想加工资是没有用的，找老板谈意义不大。人力资源也是商品，老板不会花高价买次品的。你把自己变得值钱了，才是根本。苹果手机就有人花5000块买，山寨机你自己也不会花高价买的，都是一个道理。不要因为觉得待遇不好就辞职，自己没变强大、值钱，到哪都不会差很多，因为劳动力就是特殊商品，不会违背价值规律。这是我的体会，希望能有帮助。
『伍』 我在一家公司公司做会计三年了，觉得工资有点偏低，想加工资，该怎样和老板谈加薪的事情呢
如何跟老板谈加薪，如何让谈判的结果能够令自己满意又让老板感觉很爽就成了一个摆在面前的迫切需要解决的难题。碰巧，我刚刚遭遇到这样一个难题，又刚刚有效的解决了这样一个难题。因此，在这里，我来说说我的一些小小经验吧。
经验一：要开门见山，忌拐弯抹角。
如果你的老板跟我的一样，是个外国人时，这一点就显得特别的重要。外国人比中国人更不喜欢拐弯抹角。他们通常听不懂你的七绕八绕的话里有话，他们喜欢有什么就直截了当的很坦率的拿出来谈。
我的做法是这样的。直接找一个老板心情看起来还不错而且坐在办公室不是太忙的时间，敲门进去：我有点事情想跟你谈，现在方便吗？获得准许后，坦率的讲：我对我目前的薪水不
是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。然后彼此很OPEN的展开Negotiation.
经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比。
在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。
我的做法是这样的。我跟老板说：我从去年X月开始加入公司，到现在为止，成功完成了XX、XX&XX客户的项目，而且获得了客户的一致好评。我从加入公司起，就一直在源源不断的为公司带来效益和利润。然后，我简明扼要的列举了一些实例。最后，总结一句话：我认为我应该获得更高的回报。
经验三：谈判之前要确定好自己的期望值和底线，忌盲目谈判。
其实跟老板谈判就是一场博弈。最终的结果取决于双方的斗智斗勇。在老板心里，会有一个可承受的最高值，他也会判断你的可承受的最低值。而我们也得有一个最高值和最低值。谈判能否成功，就看双方的值是否差异太远。
我的做法是这样的。在谈判之前先从侧面了解一下别人的薪资大约是多少，然后心里有一个数，确定了自己的期望值（12K）和底线（10K）。在谈判的时候我跟老板提的期望工资会稍稍高出自己的期望值一点（14K），因为我需要给老板留出一些可砍价的空间，同时也不能超出太多而令老板觉得不可接受。谈判的过程中，老板听完期望值之后也会狡黠的询问我的可承受的底线，我会把我的期望值（12K）报出。最后老板经过沉思，我们几番讨价还价，把工资定成了12K。这是我的期望值，我非常满意，同时，老板却认为他说服了我接受了自己的底线，他也觉得得意。
除此之外，还有其它一些小技巧。比如说，如果你工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，但如果你说要增加4000块，他可能就会感觉到这是一笔大数目，心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K，你希望加50%，老板可能会觉得太可怕了，居然要加这么多。但如果你说我希望加4000块，他也许就会想：哦，还不算太多，可以接受。
再就是，千万不要轻易以辞职相危胁。因为作为任何一个老板，都不会喜欢那种被人要挟的感觉，而且我们的目的并不是辞职，仅仅是加薪而已。也许他一时气下就让你走人，这样我们反而得到解决。所以，我们在谈判时，要恳切，让老板感觉到你是真的为诚心诚意在做事，也值得被追加投资。
还有就是，薪资谈妥后一定要明确，新的工资标准从什么时候开始实施。本月还是下月，还是下下月，这一点一定要说清楚。否则，老板故意拖延一两个月就不划算了，白白谈得那么辛苦。
我记得在我跟老板成功结束我的加薪谈判之后，老板揉了揉额头说了一句：这次给你加的不少呢。我笑了：请放心，只要你不断给我追加投资，我将回报给你的是大大超出你期望得到的。他耸耸肩：I hope so。呵呵。我起身，满意离去。
『陆』 做一年会计了怎么和老板谈加工资
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。
3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳
『柒』 怎样向领导提出加工资
离职的那位同事是跟你同级吗?如果是比你高级别的，是提升职就顺便带出加薪这个信息了。当然，领导不会知道你累不累的，你做得好好的，你不提就当没事，提了拽一点的可以让你不要干(就要看你的工作难度，如果只是繁琐或者工作量大的，我觉得出现这个状况几率很大，除非技术性很强，或者这个工作不可替代性很高的，提工资就比较顺利的)，所以我觉得还是自己有筹码，才能谈判。自己在外面投投简历，看一下有没有什么好的后路，即使没有，可以找到同等待遇的，工作量没有这里多的，也就有筹码了，可以找他谈，至于怎么谈分下面两种:
1.如果之前接手的新工作不是你这个级别的，就聊天形式，要配合比较轻松的环境，例如下班的路上之类，可以问问领导对你最近新接手的这些工作有什么意见，如果没有太大问题的，就顺水推舟说什么时候能名正言顺升上去，对团队管理也有帮助之类的，答应了再说薪金。
2.如果接手的新工作是你这个级别的，同样轻松环境聊天形式，了解他觉得你做得怎样，然后提一下什么时候请人，告知工作量很大，经常要在家加班之类的，好让你在下班后有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他说本来是两个人的工作量，一个人做不完之类的推脱借口，如果他还没主动说加薪的事，你就自己提吧。
『捌』 做财务会计如何跟老板加薪
首先你要告诉他你为公司做了什么样的贡献。哪些方面是你为他争取到的利益，他会权衡利弊的，只要你一张口，他就知道你要干什么，涨工资也就非常的容易。如果你想涨工资，老板都会权衡是否你为公司做了贡献。
『玖』 财务人员试用期满怎么和老板谈涨工资
做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈；谈工资虽然很棘手，但只要准备充分，成功的把握还是很大的，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，能为公司创造了多大的价值等，但一切不要信口开河，以数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来，哪些人的岗位工作目前还有改进的余地，自己可以担当这些改进的工作责任。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。