多发员工资收回如何做会计分录

⑴ 多发工资退回冲抵下月工资会计分录怎么做

借：银行存款
贷：应付职工薪酬
借：管理费用-红字（管理人员）
贷：应付职工薪酬-红字

⑵ 员工离职后多发工资能收回如何走会计分录

首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么. 它的借方反映实际支付给职工的工资. 而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方. 分录为: 借:现金等 贷:应付工资

⑶ 多发工资退回会计分录怎么处理

你好，借；银行存款等科目 贷应付职工薪酬

⑷ 多发的工资怎样做会计处理

账务上先挂其他应收款。然后要分析造成多发的原因，视公司意见向责任人收回或进入相关的成本费用。

⑸ 收回员工的工资，怎么做会计分录

首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么.
它的借方反映实际支付给职工的工资.
而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.
分录为:
借:现金等
贷:应付工资

⑹ 事业单位收回多发工资如何做财务处理

借：库存现金 / 银行存款
贷：应付职工薪酬

⑺ 收回员工的工资，怎么做会计分录

借：库存现金 （黑字）（摘要--收回多发工资）;
借： 应付职工薪酬---工资 （红字）（摘要---冲多发工资）

⑻ 多发的工资，会计应该怎么做会计分录

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。

(8)多发员工资收回如何做会计分录扩展阅读：

其他应收款主要包括：

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款项。

对其他应收款内部控制制度检查时，应注意：

1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度。“其他应收款”的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记；现金收款员不得从事其他应收款的记账工作。

2、是否建立了备用金领用和报销制度，备用金限额的确定是否合理，实际执行是否严格按照制度控制。

3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度，是否设专人保管，是否有单独的账簿记录。

4、是否建立定期清理制度，其他应收款的催收工作是否及时等。

⑼ 工资多发了，收回后会计处理怎么做急等。。。。。。

1. 计提工资：

借：事业支出

贷：应付职工薪酬—基金，公积金，社保

贷：应交税费 ---个人所得税

2. 缴纳个税：

借：应交税费 --个人所得税

贷：银行存款

3.发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

(9)多发员工资收回如何做会计分录扩展阅读：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

⑽ 员工交来多发工资会计如何做账

如果计提时没有出错~~只是出纳发工资时数数出错了~~账务处理会计做了~~两天后员工拿着100走回来说~~他多收钱了呢？
请问是不是以盘盈盘亏的做法处理？？
记待处理财产损溢再过到其他应收款
~~~
以下做法对否
现金盘点时发现少了100：
借：待处理财产损溢 100
贷： 现金 100
~~~
查明原因出纳应填上100：
借：其他应收款 100
贷：待处理财产损溢 100

~~然后出纳收回员工100