一次性补偿收入如何做会计分录

① 员工离职补偿金应计入什么 科目

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。

1、辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
2、根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
3、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
4、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

② 谈一次性支付职工经济补偿金的会计核算

要根据企业的实际情况来决定，具体分如下三种情况。

一、一般企业一次性支付职工经济补偿金的会计核算

一般能持续经营而裁减人员的企业，由于企业的性质、股权结构、经营目标、经营方针、经营范围都没有变化，裁减人员只是为了达到减轻包袱、快速发展的目的。企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，由于支付的是职工未来应付的工资报酬，所以按行业会计制度规定应在“管理费用——工资”中列支：借记“管理费用——工资”科目；贷记“现金”科目。

如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，应先计入递延资产，在企业以后年度分期摊销。支付时：借记“递延资产”科目；贷记“现金”科目。摊销时：借记“管理费用”科目；贷记“递延资产”科目。

二、公司制改建企业一次性支付职工经济补偿金的核算

公司制改建是指国有企业经批准改建成为有限责任公司（合国有独资企业）或者股份有限公司，根据财政部企业司《企业公司制改建有关国有资本管理和财务处理的暂行规定》（［2002］313号文件）第19条“支付解除劳动合同职工补偿金由改建企业承担，可从改建企业净资产中扣除”的规定，分析净资产中的几个科目，笔者认为应在“未分配利润”和“盈余公积”两个科目中核算，具体原因是：1.公司制改建企业的实收资本（股本）记录的是已核实、注册的投资者投入的资本，一般情况下是不能随意变动的，所以不能用作支付职工补偿金核算。

2.资本公积是指由投资者投入但不构成实收资本，或从其他来源取得，由所有者享有的资金，按规定可用来转增实收资本，所以也不应该用来支付职工补偿金。

3.盈余公积是按照税后利润的一定比例提取的各种积累资金。提取盈余公积本身就是利润分配的一部分，它可用来弥补亏损，因而可以用来作支付职工补偿金的核算。支付时：借记“盈余公积”科目；贷记“现金”科目。

4.未分配利润是企业留待以后年度进行分配的结存利润，它既可用来弥补历年的亏损，也可用于以后年度进行分配，因而它也可以用来作支付职工补偿金的核算。支付时：借记“利润分配——未分配利润”科目；贷记“现金”科目。

三、解散、破产企业一次性支付职工经济补偿金的核算

解散、破产企业如何支付职工的补偿金法律上已有明确规定，二者的会计核算都应该按照财政部《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》［财会字97（28号）文件］执行。即“破产企业财产收入在优先支付破产费用（如一些诉讼费、资产评估费用等）后，应首先支付所欠职工工资和社会保障费，在清算过程中发生的支付给职工的各种费用，应直接计入清算费用，不通过‘应付工资’、‘应付福利费’科目核算”。可见，解散、破产企业支付职工的补偿金应在“清算费用”科目核算。支付时：借记“清算费用”科目；贷记“现金”科目。清算终结，要将清算费用的余额转入清算损益，借记“清算损益”科目；贷记“清算费用”科目。

③ 职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做

一、会计分录
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
（一）由社保出
收到时：借：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
（二）由企业出
计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用
（入职工对应的相关费用）


贷：应付职工薪酬
支付时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
二、伤残就业补助金定义及计算
（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
三、各伤残等级补贴分类
（一）一级至四级
不享受。
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
（二）五级至六级：
五级30个月、六级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
（三）七级至十级：
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
四、其他有关规定
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%
。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

④ 公司收到社保局打入的一次性伤残补助金做什么会计分录

会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

由社保出收到时：

借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：

借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

(4)一次性补偿收入如何做会计分录扩展阅读：

关于伤残补助金的规定《工伤保险条例》

第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第34条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残的为14个月的本人工资。

第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残补助金为12个月的本人工资，八级伤残补助金为10个月的本人工资，九级伤残补助金为8个月的本人工资，十级伤残补助金为6个月的本人工资。

⑤ 补贴收入如何做会计分录

补贴收入是企业从政府或某些国际组织得到的补贴，一般是企业履行了一定的义务后，得到的定额补贴。我国企业的补贴收入，主要是按规定应收取的政策性亏损补贴和其他补贴，一般将其作为

⑥ 解除劳动关系一次性补偿怎么做账务处理

用工成本！

⑦ 单位支付一次性就业补助金会计分录

单位支付一次性就业补助金会计分录
借：应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿
贷：银行存款或库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

⑧ 如何做政府补助的会计分录

政府补助的会计分录的具体做法如下：

• 与收益相关的政府补助：与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。

  1、用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入；

  2、用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。

• 与资产相关的政府补助：与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。

  企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。

  1、取得货币性资产：这是与资产相关的政府补助的最常见形式。

  (1)一般的会计处理

  ①收到政府补助时：借：银行存款/其他应收款；贷：递延收益。

  ②购建长期资产时：借：在建工程/研发支出等；贷：银行存款等。

  ③长期资产的使用期内：借：递延收益；贷：营业外收入。

  注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。

  (2)相关资产处置时递延收益的处理

  相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。

  2、取得非货币性长期资产：企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。

  (1)公允价值的确定

  ①该资产相关凭证上注明的价值；

  ②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量；

  ③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。

  (2)一般会计处理

  ①收到政府补助时：借：固定资产/无形资产等；贷：递延收益。

  ②长期资产的使用期内：借：递延收益；贷：营业外收入。

  以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。

  注意：综合性项目取得补助的处理：企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。