会计岗位结构如何优化
从事业单位的管理体制入手，分析了事业单位财务管理工作存在的问题，并对这些问题提出了整改措施，认为只有从思想观念上改变，事业单位财务管理工作才能跟上时代的步伐。关键词：事业单位；财务管理；观念转变；经营型会计；管理型会计中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2010）07-0110-01要想改变事业单位资金使用效率不高、国资损耗过高的问题，引言事业单位的运行主要依靠财政拨款，随着我国经济体制改革的深首先建议市级财政在全社会机关事业单位内，考核资产开机率及使用入，现在的事业单位的资金流入呈现多元化的趋势，事业单位所面临率，建立起资产资源共享机制，以提高其全社会资产利用率，本单位的环境也较过去复杂得多。如何让事业单位平稳运行，如何让事业单各科室设备采购计划必须有物资采购部门统一审核，单位各部门资产位在现有的资金水平上提供更优质的服务，如何提高事业单位的国有资源要共享。其次，要在财务管理人员中树立成本效益的观念，财务资产使用效率并保证其安全，这是每一个事业单位财务部门面临的问人员在对本单位各部门做预算时，做到心中有数，拨多少款可以达到题，本文就如何做好事业单位的财务工作做一些探讨，希望能在提高什么样的效果，虽然不可能完全量化，但至少要有一个大概的数据。事业单位财务管理水平方面做一点有益的工作。这样财务管理才能真正落实到事业单位的各个科室中去，财务管理真正起到龙头作用。一、事业单位财务管理面临的问题事业单位财务管理的主要任务是加强预算资金管理，从而用最小(二)健全财务管理制度，健全内控机制的预算支出，取得最大的社会服务。现阶段，事业单位的财务管理普财务管理制度健全，事业单位的正常运行才有保证。如果财务管遍水平不高，很多单位还处在“核算型”会计阶段，至于社会呼唤的理制度不健全、内控机制弱，这个事业单位迟早要出问题，在建立健“管理型”会计和“经营型”会计，现在还较少见。事业单位财务管全事业单位的财务管理制度和内控机制中，要根据会计法的要求，根理存在下面一些问题：据单位的实际，制定出适合本单位的财务管理制度。首先实行岗位分(一)事业单位资金使用效率不高工控制，保证不相容的职位相互分立。如低耗品的采购部门和使用部事业单位是提供公共服务事业的机构，它的运行主要依靠财政拨门及验收部门要相互分立。其次实行程序控制，对主要的业务，要经款。作为一个公共服务部门，每年财政都要向事业单位拨款，用财政过授权、批准、执行、记录、检查等环节。其三，要实行责任控制。拨款所采购的设备众多，重复采购的现象屡见不鲜。这些设备都成为要明确每一个人责任权限，重大事项要建立集体审批制度。国有资产，但其使用率较低，用不了几年都报废了，造成了资金使用(三)财务管理要做管理层的参谋效率低下。 事业单位的运行虽然主要是靠财政拨款，但运行的好坏却有天地(二)财务制度不健全，内控监督力度不够之别。要想让一个事业单位基业长青，财务管理人员要从现在的“核事业单位的财务管理主要具体体现在三方面：预算资金的管理；算型”会计向“管理型”会计和“经营型”会计转变，做好单位管理往来款项的管理；年终清理结算和财务结账。由于财务制度不健全，层的参谋。因为现阶段，我国已是个市场经济的国家，即使是事业单内控监督力度不够，有的专项资金并没有按预算执行；往来款项管理位，也面临着空前的竟争。财务管理贯穿了事业单位的始终，一个事松懈，造成很多呆账、死账；年终清算账款不清，上述原因影响了单业单位要运行好，财务管理起着巨大作用，财务管理人员转变成“管位的事业运行。理型”会计和“经营型”会计，可以让单位跟上时代的步伐。(三)风险意识淡薄，效益意识低下(四)强化财务管理的预算执行监督机制事业单位有财政部拨款，这种模式造就了事业单位财务管理的建立一整套财务预算执行监督机制，财务预算监督的窗口要前风险意识低下，总以为自已有个靠山，一切由政府来买单。另外，事移，即要在事前按预算监督审核。对于项目支出和基本支出，尤其是业单位财务管理的效益意识也相当低下，由于产出的社会效益无法量基本支出中的科研项目支出都要严格按预算执行，即全部支出都要纳化，有些财务管理人员对于自已单位所承担的社会责任、社会效益完入单位统一的预算监督范围。全抛在脑后。三、结语(四)预算执行不严格，缺乏应有的约束力事业单位的财务管理是保证事业单位正常运行的基础。一个财务由于事业单位运行资金主要来源于政府拨款，事业单位在使用这管理水平高的单位，所花政府的拨款不一定很多，它的公共事业一定些资金时随意性相当大，没有相应的约束力。超支浪费现象严重，公做得很好，反之，一个财务管理较弱的事业单位，它的公共事业只会款旅游、公款吃喝现象时有发生，其次，有些事业单位的项目支出与越来越弱。搞好财务管理，事业单位才能正常运行。 基本支出没有严格区分，很多部门用项目支出的钱填补基本支出的不足，其三，很多事业单位对科研项目资金的管理不严格，很多的科研参考文献：经费被项目执行人挪作他用，直接造成了科研经费浪费。[1]李伟.[J].北京:经营管理者,2009(12).二、做好事业单位财务管理的措施[2]李秦洲.浅谈事业单位财务主管如何做好财务管理工作[J].呼和浩事业单位财务管理出现以上种种问题，直接原因是体制造成的，特:内蒙古科技与经济,2009(7).体制直接决定了从业者的思想与行为。目前我国的市场经济体制已初[3]何利华.事业单位财务主管职能探讨[J].北京:中国地质矿产经步建立，要想改变事业单位的运行效率，除了在体制上进行改革外
❷ 如何优化财务结构
优化财务结构是企业财务稳健的关键,企业财务结构管删的重点是对资本、负债、资产和投资等进行结构性调整,使其保持合瑚的比例。财务优化包括: 一、优化资本结构。企业应在权益资本和债务资本之间确定一个合适的比例结构,使负债水平始终保持在一个合理的水平上,不能超过自身的承受能力。 负债经营的临界点是全部资金的息、税前利润等于负债利息。在达到临界点之前,提高负债将使股东获得更多的财务杠杆利益。一旦超过临界点,加大负债比率会成为财务危机的前兆。 二、优化贝债结构。负债结构性管理的重点是负债的到期结构。由于预期现金流量很难与债务的到期及数量保持协调一致,这就婴求企业在允许现金流量波动的前提下,确定负债到期结构应保持安全边际。 三、优化资产结构。资产结构的优化主要是确定一个既能维持企业正常生产经营,又能在减少或不增加风险的前提下给企业带来塔可能多利润的流动资金水平,其核心指标是反映流动资产与流动负债川差额的“净营运资本”。四、优化投资结构。
❸ 如何提高财务人员工作效率
一、财务部门自身的原因
1、财务部岗位设置不合理
目前许多企业为了节省成本而缩减财务人员，本应该由不同人员担任的岗位由一人兼任，这一方面加大了财务工作的风险，同时也使工作量加大，降低工作效率。
2、工作量分配不均
由于财务工作是一个系统的流程，每个财务人员在此流程中都扮演不同的角色，承担不同的责任，如果财务部内工作量分配不均，将会导致流程出现堵塞的情况，降低整体的工作效率。
3、财务人员能力问题
一名合格的财务人员不仅需要具有扎实的专业知识，还必须具备熟练的操作技能，尤其是会计电算化和办公软件的运用，但是如果掌握不熟，则可能适得其反。
二、部门间协同配合的问题
财务部作为企业内部管控体系的核心，不免与其他职能部门相互衔接，财务工作的效率很大程度上也决定于其他部门的配合程度。
如果您的问题是由上述原因造成，可以尝试从以下几个方面做出改进：
一、重新规划财务工作流程，合理设置财务岗位和分配工作内容；
二、加强财务人员的培训，提高工作效率，这里的培训不仅限与专业技能，还包括提升财务人员时间管理、组织协调、高效沟通等方面的培训；
三、制订规范的内部管理制度，加强各部门与财务部衔接节点的管理，保证整体业务流程运行（至少是供应链流程）的及时、顺畅。
❹ 会计所在岗位问题分析与建议
你好：应该围绕实习时间、实习单位、实习内容、工作方式方法、主要收获、个人体会（感想）等问题自己写。 提供一个财务会计实习报告体会供参考： 实习目的：以北京经济建设发展中的各个类型企业会计核算及财务管理的相关内容作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业知识来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。 实习时间：2005年7月3日——2005年8月1日 实习地点实习内容：初步接触会计工作和工商注册工作。熟悉会计工作作流程。学习报税，缴税，银行外汇开户，外汇许可证申请，代开增值税发票，申购发票及税控机，原始凭证分类及简单凭证的填制等内容。简单了解会计电算化。 2005年7月3日，我正式以一个新人的面孔朝气蓬勃的站在安达文财务管理咨询有限公司总经理的面前，开始了我为期一个月的实习。在前一天的电话面试中我表现得很好，表达流利自如，一一陈述了我的学校，班机，专业名称，实习目的以及在校期间取得过的一些成绩，所以当我与总经理面对面进行二次面试时，我一点也没有紧张，相反，我相信我的谦虚与诚恳的态度一定能给总经理留下不错的印象。果然总经理顺利的同意了我的实习要求，并对我说：“在我们公司，你一定能够学到不少东西，好好干！”简短的一句话，给了原本对实际的工作还有些茫然的我很大鼓励。 第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出很忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些尴尬，当即有些气馁的认为，难道我就这样呆坐到实习结束？难道大家都信奉那句教会小的饿死老的那句话？可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。 过一会总经理拿来两本有关公司注册的书让我学习一下，并对我说公司出于经济原因，一大部分收入来源于工商注册，所以每个员工除了会计工作外还要会公司注册。现在是月初，而会计工作大部分集中于月底，所以我现在的任务是先了解注册工作，11个步骤，全部记熟练。接下来的几天我一直在努力去学习工商注册的知识，一有空就整理那厚厚的两本书，回家还查阅以前学过的经济法，上下班的车上也不停的背。其余的时间便是帮同事复印，收传真，跑银行缴税，交费。这些工作听起来简单，可对我来说都是新鲜的，把每一次工作都当成是锻炼我的机会，认真地去完成每件事。每天很早到单位，沏茶倒水，拖地，擦桌子，我都做得井井有条，因为我想得到大家的认可。 注册的工作其实不难，只是较繁琐较细。没过几天我已经能够流利的回答令总经理在午休间歇对我的快速问答。当然也有回答得模棱两可地方。总经理对我说工作中的问题一定不能马虎大意，绝对不能讲“应该”“可能”，而是知道就是知道，不知道就是不知道，否则模棱两可的答案可能给客户带来巨大的损失。听了这番话，我很惭愧，想起平时自己在学习时的态度总是马马虎虎，对什么都一知半解，以为只要考试过了85分就对这门科目基本掌握了，其实差得太多了。我学的知识在工作中只能打60分而已。 几天下来，我对公司的各方面业务渐渐熟悉了，和同事间也有了了解和沟通。我的认真和好学终于得到了大家的认可。总经理开始交给我新的工作，去外勤作报税申请等。虽然每天在路上的时间比在室内的时间长了很多，每天顶着烈日和桑那天穿梭于各各国地税所，可是我依然工作得很开心，毕竟我得到了么多经验：出现问题时如何与税务局的工作人员沟通，如何独立完成第一次接触的工作。当然了，这些经验除了我自己亲身经历的外，更多的是公司了前辈给予我的指导，有了他们的帮助我才能更顺利更有信心的完成各种工作。其中给我印象最深的那次是我在代开增值税发票时，为了7分钱，一上午跑了三趟海淀区国税所。那一次是为一个小规模增值税纳税人代开增值税专用发票。尽管以前在税法课上详细的学过增值税，也知道17%和4%，6%的税率差别，可是当我到了国税所领到申请表时，依然晕了。拿着表，看着发票，我一下子连购货方与销售方都分不出来了，销售单位应填写不含
❺ 企业如何做好会计内部控制改进与优化
内部控制要从五个方面来建设：内部环境、风险评估、控制活动、内部监督、信息与沟通。具体可参见《企业内部控制应用指引》。应注意的是：
一、要优化公司的治理结构，公司高管不可凌驾于内部控制之上，否则形同虚设。
二、企业应当结合业务特点和内部控制的要求设置机构和岗位，编制内部管理手册，明确职责权限。
三、加强员工职业道德修养和专业胜任能力，实施有利企业可持续发展的人力资源政策。
四、加强企业文化建设，加强法制教育。
❻ 新形势下做好会计工作的几点建议
随着我国社会主义市场经济体系和现代市场经济信用体系的不断健全，我国会计工作立足于自身社会经济环境，取得了不俗的成绩。当前，国内国际两个大市场都发生着深刻的变化，经济全球化下各国经济联系日益紧密，企业面临的风险性剧增，会计工作面临着许多的新情况和新问题。鉴于会计工作在企业管理中的重要地位，如何进一步充分发挥会计工作的作用是当前企业管理面临的关键性问题。为适应新形势下对会计工作提出的新要求，适应会计工作出现的新发展趋势，提高会计工作水平，需从以下几个方面着手。
（一）转变观念，创新思维
经济全球化的趋势使我国的企业面临着更加广泛、更直接的世界市场的竞争。要参与国际国内市场的竞争，取得竞争优势，就必须重视、提高会计在现代企业中的作用，发挥会计的管理职能。与国外先进企业相比，我国企业会计工作仍存在巨大的差距，并且会计职能及方法转变的过程中必然受传统思维习惯和观念的影响。因此，不论是从企业的领导层还是会计从业人员都应转变观念，充分认识到会计工作的特殊性和搞好会计工作的重要意义，切实提高会计工作在企业管理体系中的地位。[3]首先作为企业管理层要提高自身对于财务会计工作的认识，重新树立起会计理念，正确看待并重视会计在企业经营管理中的作用。充分利用会计提供的财务信息进行相关的决策，有意识地让财会人员参与企业的经营管理中，调动会计人员的积极性和工作热情 ，发挥会计管理职能。其次，会计人员在工作过程中，要强调会计工作的独立性，致力于向企业决策提供合理化的建议辅助企业决策，发挥会计工作的更大作用。另外，注重理论联系实际，创新思维，积极开展和进行会计理论的创新，为会计工作的改革和发展提供重要理论保证。
（二）提高会计人员的综合素质水平
会计人员是会计工作的执行者，其素质的高低直接影响到会计工作的质量。当前新形势下为进一步适应对会计工作提出的新要求，会计人员必须提高自身的综合素质。第一，随着会计工作环境不确定性因素的增多，涉及业务多样化及处理难度的增加都要求会计人员需具备较强的综合能力，具体包括观察能力、分析能力、判断能力、沟通交流能力、管理能力及学习能力等。第二，优化会计人员的知识结构。一个优秀的会计人员既要具备专业的会计知识，对于会计工作的流程、要求要了然于心，也必须掌握相关计算机技术及互联网技术以适应信息时代对于会计工作的要求。同时，会计人员还要懂得管理及国际上通行财务、审计知识以及相关的法律知识。第三，会计作为专业性极强的特殊工作，会计人员不仅要具备良好的业务素质，更要求会计人员在处理各种财务关系的过程中具备完善的职业道德素质，自觉遵纪守法，坚持诚信为本，坚持原则，决不做假账。总之，要通过多种渠道多途径对会计人员进行有计划有步骤的再培训和学习，不断提高会计人员的综合素质，也只有这样才能适应不断变化发展的新形势。另外，加强会计人员的从业资格考试制度建设，严把质量关，从源头上保证会计人员的素质。 （三）转变会计工作重点，切实发挥会计的积极作用
目前从我国会计工作的实际运作情况来看，会计职能尚未得到充分发挥。会计职能重心的变化是一种必然的趋势，各企业要认真把握经济的发展趋势，切实转变会计职能的重心，发挥会计工作在企业经济管理中的功能，实现企业在复杂多变的市场经济环境中的可持续发展。会计人员要变被动为主动，及时汇总企业现在及以往的经济活动数据，依据真实、完整和准确会计数据对企业经济活动进行科学合理的判断和规划，及时纠正和修证不合理的数据指标，起到会计事前、事中、事后的职能控制。利用数据信息分析企业中当前资金活动中存在的管理风险及漏洞，积极参与企业的经济活动过程和经营管理工作，并对其进行有效的控制和监督，提高企业的经济效益。同时，提供具有价值的财务信息，向企业决策层提供切实可行的理财思路和方案，做好企业战略决策的参谋作用。
（四）加快发展会计电算化的进程
实现会计工作手段的现代化是实现会计职能重点转变的重要保障，是切实发挥会计工作作用的保证。当前加强我国会计电算化事业，要着重做好以下几点：[4]从国家和行业层面做好会计电算化的整体发展规划和管理体制的建设，完善会计电算化的配套法规，引导我国会计电算化事业的制度化和法制化发展；吸收和借鉴国外会计电算化的先进经验，结合我国会计工作的实际情况和特点，做好会计电算化的软件、培育、开发和应用，实现软件市场的规范化发展；加快原始凭证电子化的建设进程，实现电子凭证逐步取代当前的纸质凭证，提高会计核算和管理的效率和质量。在大量培养能够进行电算化系统的构建和实施工作的中高级人才的基础上，积极开展基层会计电算化人员的岗位培训，使其具备相应的专业素质和水平，为我国会计电算化事业的有序展开和普及化提供坚实的人才支撑和保障，实现我国会计电算化事业可持续发展。
（五）加强会计的国际交流与合作
经济的全球化给会计工作也带来了更大的挑战，如外币报表折算、物价变动会计等。在经济全球化和资本跨国流动性和风险性增加的新形势下，为进一步提高会计的对外开放水平，使我国的会计工作水平上一个新的台阶，加强会计国际发展势在必行。第一，积极履行加入WTO所做的承诺，对我国的会计工作作进一步的调整和改革，努力实现我国会计市场的国际化和开放化，在更大范围内和更高层次上参与国际会计合作。第二，坚持“引进来”和“走出去”相结合，在结合我国会计实际情况的基础上，有选择性地借鉴国际财务报务准则或发达国家会计准则，坚决避免不问情况的照搬照抄。第三，[5]要积极主动地面对会计协调浪潮对我国会计工作造成的冲击，一方面将我国会计实践中面临的新问题新情况通过各种渠道及时反映到国际会计准则理事会；另一方面，倡导建立起客观公平的国际对话和沟通机制，通过平台的建设与国外会计同行加强沟通和交流。
❼ 财务组织架构优化你有什么建议
按照总帐(含税和报表),应收,应付, 出纳,成本的结构,让每个科目都能需要负责的人,