新政府会计制度应付福利费如何付费

⑴ 行政单位新会计制度福利费应如何入账

如果单位执行了新会计准则，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，记入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
（1）支出时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利

⑵ 新会计准则中应付福利费处理方法

新准则下，福利费不再计提，改在费用中直接列支，总额不超过工资总额的14％；发生时：
借：管理费用－福利费
贷：现金

⑶ 新会计准则下应付福利费这个科目怎么做

新会计准则，不做计提福利费，按实际支付福利费作分录

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

贷：库存现金

贷：库存商品

贷：有关科目

同时或月终按照部门列名结转成本费用作分录

借：生产成本—基本生产成本—福利费

借：制造费用—福利费

借：管理费用—公司经费—福利费

借：在建工程—X项工程—福利费

借：研发支出—X项研发—福利费

借：劳务成本—福利费

借：有关科目或细目—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

所得税法第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

如果超过工资薪金总额14%的部分，汇算所得税时调增金额。

⑷ 新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(4)新政府会计制度应付福利费如何付费扩展阅读：

工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2．工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——应付工会经费

3.职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——职工教育经费