上一年的民工工资会计如何入帐
1、自有的项目部的管理人员
借：间接费用--自由职工工资
贷：应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
贷：应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
贷：应付账款--应付劳务费
做分录：借：工程施工成本—人工费，
贷：应付工资(或应付职工薪酬) 。把工资单附上。
发工资时借：应付工资(或应付职工薪酬)，
贷;现金(或银行存款)
(1)上一年的民工工资会计如何入帐扩展阅读
签订劳动合同的民工，其工资按照单位员工工资的处理方式，计入相关的成本费用。签订劳务合同的民工，其工资按照单位外购劳务的处理方式，计入相关的成本费用。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的民工工资分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目。因解除与民工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目。
❷ 关于民工工资如何合法入账
一、会计核算方面，根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入"职工薪酬"。综合《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
从财政部发布的部门文件：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定来看，职工福利费主要包括：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；4.其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
二、从劳动法规看，劳动合同法明确，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的"工资薪金"主要由用人单位发放，只有"加班费、绩效奖金"由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供"与工作岗位相关的福利待遇"。
三、企业所得税相关政策明确，劳务派遣用工报酬应区分"工薪支出"和"福利费支出"。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从税收角度来看，"工资薪金"与企业会计准则"职工薪酬"的第一项"职工工资、奖金、津贴和补贴"基本一致。
❸ 交农民工工资保费怎么入账
这个叫当兵工资保费直接入账就是了。你不要担心
❹ 小规模纳税人上一年度欠工人工资第二年发放会计怎么做帐
上一年度已计提工资，且计提金额和实际发放金额没有差额的，可以直接借记应付职工薪酬，贷记银行存款，个税没有缴纳还得补缴个税。如果没有计提，或者计提的金额与实际发放金额不一致的，涉及费用类等影响利润的科目需要通过以前年度损益调整科目结转，以免影响当年利润
❺ 工人工资怎么做账
基本没什么问题，通过应付工资或应付职工薪酬更合规。
借：管理费用 10000
贷：应付工资 10000
借：应付工资 10000
贷：库存现金 10000
期末应将管理费用科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
❻ 应收工程款直接转入农民工工资,财务如何做账
一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下：
1、计算应付工资时
借：工程施工
贷：应付职工薪酬——工资
2、支付工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
二、说明：建筑行业执行《企业会计准则》，准则规定：
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所称的“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
故农民工也属于“职工”的范畴。
2、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
3、《企业会计准则——应用指南》附录设置了第5401号“ 工程施工”科目核算企业（建造承包商）实际发生的合同成本和合同毛利。企业进行合同建造时发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用，借记本科目（合同成本），贷记“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
❼ 工人工资怎么做会计分录
（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 /银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
(7)上一年的民工工资会计如何入帐扩展阅读：
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
❽ 本企业支付农民工工资如何账务处理
具体看什么情况，如果签劳动合同的话，那就视同本企业员工，计提时进相关成本费用，发放时按工资薪金所得代扣代缴个税，如果是劳务公司派过来的话，那直接以劳务公司开的发票入帐，进相关成本费用科目就可以了。