离职工资不发如何会计处理
A. 员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2、用人单位可委托银行代发工资。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。
以我单位做法为例：
为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。
但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。
如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。
B. 离职员工工资没发 但是得入账怎么做分录
您好,会计学堂李老师为您解答
外账的话，可以做下发放工资分录的。比如借管理费用贷应付职工薪酬
借应付工资薪酬贷库存现金
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C. 工资的会计分录，离职人员不要工资的情况如何冲账
直接红冲了吧！听你的意思肯定已经结账了的！
D. 员工辞职结算工资,会计分录怎么做
1、支付辞职人员工资会计分录：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资做：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金）
3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。
如果是劳动赔偿性工资
借：营业外支出
贷：库存现金
(4)离职工资不发如何会计处理扩展阅读：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
E. 员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理
你们现在还发现金吗？
通常都是银行转账，有银行转账凭证就可以的。
如果依然发现金，也可以写情况说明，按照公司财务管理制度入账就可以。
F. 公司员工离职，走之前未领工资，未发放的工资如何入账转入营业外收入吗
若之后来领：借:应付职工薪酬贷:其他应付款
若之后不来领：借:其他应收款 贷:营业外收入
G. 主动离职老板不给工资,应该怎样处理
主动离职老板不给工资,应该怎样处理?您好差你几个月工资【回答】
六月份工资【提问】
你什么时候离职的。【回答】
差六月份工资【提问】
辞职后老板不发工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【回答】
我今天下午4点半离职【提问】
去劳保局【回答】
好的【提问】
H. 单位未发放工资、给离职员工缴纳了保险,如何做会计分录
单位没有发放工资，当月仍应当计提工资，会计分录如下：
借：管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
其他应付款－代扣职工社保 职工应承担部分
为离职员工缴纳社保一般不必单独核算，是与在职员工缴纳社保一并核算的，具体核算方法如下：
借：管理费用等 单位应承担部分
其他应付款－代扣职工社保 职工应承担部分
贷：银行存款 实缴金额
I. 偿还拖欠工资和发放工资会计分录如何做谢谢！
偿还拖欠工资
借:应付职工薪酬10600
贷:其他应付款——~？？职工10600
借:其他应付款~？？职工10600
贷:银行存款10600
支付工资时:
借:应付职工薪酬4500
贷:银行存款4500