补提工资会计分录如何写
❶ 计提工资会计分录该怎么做
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
❷ 请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做
一、补提时：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
二、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
三、计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
(2)补提工资会计分录如何写扩展阅读
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
❸ 工资一直没计提，补计提工资会计分录怎么做
补计提工资的会计分录为：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
银行存款
❹ 补提以前月份工资的会计分录
补提分录
借：制造费用 管理费用 等
贷：应付职工薪酬－各部门
实际发放时
借：应付职工薪酬－各部门
贷：库存现金 或 银行存款
计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
❺ 计提工资和实际发放工资不一样，补做会计分录怎样做
本月计提10000，下月实际发放11000
补计提1000元工资：
借：管理费用等
1
000
贷：应付职工薪酬——工资
1
000
本月计提10000，下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资
借：管理费用等
-1
000
贷：应付职工薪酬——工资
-1
000
如果本月和下月跨年度，原则上差异应在下月做账时，调整以前年度损益。
❻ 现补发上一年度工资如何做分录
现补发上一年度工资的会计分录如下：
1、计提工资时：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
应交税金-个人所得税
银行存款等
❼ 计提工资会计分录怎么做
计提工资会计分录如下：
1、计提工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
(7)补提工资会计分录如何写扩展阅读
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：
1、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
❽ 怎么写计提工资的会计分录
5、6月份分别计提时
借：管理费用-工资等科目
贷：应付工资薪酬
发放时
借：应付工资薪酬
贷：库存现金或银行存款