鸿正会计师事务所如何

❶ 中国十大会计师事务所排行榜

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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❷ 北京中立鸿会计师事务所怎么样

整个公司真是太缺德了！经常拖欠2，3个月不给！公司制度还极其的没有人性。老板李协林缺德带冒烟！千万不要上当受骗！我很奇怪这样的公司怎么还能存活！他给铁道部受了多少的贿啊！

❸ 会计师事务所值得去吗

题主，如果你是财会专业应届生，是可以去会计师事务所实习或者选择进入会计师事务所工作进入以后的职业发展方向。
会计师事务所作为一个具备专业资质的平台，或者说是第三方服务机构，可以接触不同类型的企业客户，同时需要和税局等行政机构打交道，无论是从事会计审计还是税务代理业务都非常锻炼业务技能。
不过进入会计师事务所需要要时刻学习，努力提升自己的专业技能，其中最主要的手段就是考证，要考注册会计师是或者税务师，建议优先报考前者。

❹ 会计师事务所怎么样

建议尽量去四大。四大月薪8000多，差补一天200多;国内所月薪4-5000应该，我当时本科毕业和天健北京谈的时候竟然给我3600？？？黑人问号，然后说每个月有几百块的什么补助加起来一共就4000多，这怎么活啊。。。而且差补好像才90一天，，，国内所这成本战打的也是
另外，今日有六家国内大所包括瑞华，立信等因为一些问题被证监会拒绝受理再融资项目材料(包括ipo，可转债等)，所以这部分业务跟可能会受影响。
建议楼主谨慎选择，能去四大就去四大，不管是薪资还是规范性方面都比国内所不是一个级别的，以后出路也是好很多。