临时演员工资会计上如何核算
『壹』 临时演员招募工资怎么样
临时演员就是群众演员，群演工资一般是每天几十元，日结，片场管盒饭，平时自己吃住。
员工收到你的工资怎么开发票给你，
按照工资表申报个人综合所得税就行了，
按照新的个税法，个人工薪、劳务报酬、特许权使用费合并为综合所得了，临时工在受考勤约束的情况下还是按照个人工薪申报个人所得税，否则就按照劳务报酬申报个人所得税了；
『叁』 兼职财务的工资财务上怎么处理
兼职财务的工资按正常聘用员工方式计算入账。
兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资按正常员工计提入账就可以。
在税务方面，因企业无法知道该员工在其他地方工资情况，所以企业在代扣个税时仅以支付工资金额来计算。当其没有超过3500元每月时不需要扣缴个税。个税法同时规定，在两处及两处以上有收入的应该自行到税务局办理申报，而不是由企业就其全部收入代扣个税。
『肆』 会计 编外人员工资怎么核算
应该计入“应付职工薪酬-其他职工薪酬”
应付职工薪酬明细分，(1)职工工资，奖金，津贴和补贴。(2)职工福利费。（3）医疗保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。（7）其他职工薪酬。
洗理费、卫生费,遗属生活费, 福利费范围。菜补 ，工资范围。
『伍』 临时工资会计分录
临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：
然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
(5)临时演员工资会计上如何核算扩展阅读
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
『陆』 会计工资核算方法有哪些
考勤记录控制
考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：
1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;
2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;
3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;
4.加班时间要经批准;
5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;
6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为。
工资核算控制
会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
工资发放控制
工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。
工资费用分配控制
按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
工资核算注意事项
1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.
2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额
3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额
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会计分录:
1. 工资分配
借:管理费用-工资
营业费用-工资
制造费用-工资
生产成本-工资
管理费用-社保补贴
管理费用-住房公积金
应付福利费
贷:应付工资
2.计提职工福利费
借:管理费用-福利费
贷:应付福利费
3.工资发放
借:应付工资
贷:现金
应交税金-应交个人所得税
其他应交款-社会保险金
其他应交款-住房公积金
其他应付款-代扣款项
4.个人所得税单位补贴
借:营业外支出
贷:现金
『柒』 做临时演员有工资吗
做临时演员是否有工资，取决于你与该公司签订的劳动合同中对工资是如何约定的。
法律依据《工资暂行支付条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
『捌』 工资会计核算员核算的步骤是什么
"工资会计核算员"
请问你们看懂了这几个字了没？
『玖』 我公司是属于文化传媒公司，因为邀请临时演员，在工资方面没有工资单，财务怎样做账
做成临时人员工资，造一份临时人员工资表，一个人尽量不要超过1000元，人名字尽量是自己认识的人，这样税务局万一查的话你要能拿得出他们的身份证。
『拾』 关于临时工工资会计处理
支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：
借：管理费用
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
(10)临时演员工资会计上如何核算扩展阅读
支付给临时工的工资：
2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.这里提到"受雇员工"的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分."受雇员工"是指企业与员工之间存在雇佣关系.
"雇佣关系"则是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导下,以自身的技能佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系,不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴,劳动合同关系属劳动法范畴.
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.